根據(jù)Analysys易觀發(fā)布的《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)季度監(jiān)測(cè)報(bào)告2019年第1季度》數(shù)據(jù)顯示，2019年第1季度，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模為25.2億元，同比上漲9.7%。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)時(shí)間的平穩(wěn)增長(zhǎng)，從根本上保障了互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，而近一段時(shí)間以來(lái)不斷出臺(tái)的擴(kuò)大就業(yè)政策更是為市場(chǎng)規(guī)模保持較高增速奠定了基礎(chǔ)。相關(guān)政策主要體現(xiàn)在了以下兩個(gè)方面：1、鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)、穩(wěn)定崗位；這其中包括了對(duì)小微企業(yè)獲取創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的支持，對(duì)重點(diǎn)就業(yè)人群的定向政策幫扶，對(duì)企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的引導(dǎo)，對(duì)符合條件的企業(yè)進(jìn)行稅收的減免、補(bǔ)貼、返還一定額度的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等，這一系列的政策能在一定程度上減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，特別是小微民營(yíng)企業(yè)的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)其不斷吸納招聘員工，對(duì)穩(wěn)定就業(yè)較為有效。2、支持失業(yè)人員提升自身技能；對(duì)參加相關(guān)培訓(xùn)并符合標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)人員進(jìn)行專項(xiàng)補(bǔ)貼，既是對(duì)其學(xué)習(xí)新技能的一種激勵(lì)，又能在一定程度上引導(dǎo)失業(yè)人員進(jìn)入用工需求量較大的行業(yè)，解決勞動(dòng)力供需不平衡的矛盾。
從季節(jié)因素來(lái)看，一季度有春節(jié)的影響，長(zhǎng)假前后市場(chǎng)上供需雙方整體的活躍度有所降低，大部分企業(yè)出于對(duì)行業(yè)人才流動(dòng)趨緩的判斷，在招聘預(yù)算方面會(huì)更加謹(jǐn)慎，因此市場(chǎng)規(guī)模環(huán)比有所下降，是相對(duì)而言的淡季。但同時(shí)在春節(jié)前后，線下零售，特別是快消品零售會(huì)有比較多的節(jié)日促銷活動(dòng)，會(huì)相應(yīng)的帶動(dòng)銷售、物流等短期臨時(shí)用工、兼職用工需求的明顯增長(zhǎng)，因此在大部分行業(yè)的招聘工作處于暫停狀態(tài)之時(shí)，藍(lán)領(lǐng)招聘在春節(jié)前后還會(huì)迎來(lái)一個(gè)小高峰。
另外，美國(guó)采取的對(duì)華技術(shù)封鎖政策，會(huì)使企業(yè)本來(lái)需要進(jìn)口的原材料、技術(shù)、服務(wù)、高端產(chǎn)品等轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)采購(gòu)，從而激活相關(guān)配套企業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)能力，釋放用工需求。但同時(shí)，在中美貿(mào)易形勢(shì)尚不明朗的情況下，某些行業(yè)和企業(yè)會(huì)受到較大的影響，特別是分布在東南沿海并以出口業(yè)務(wù)為主要方向的勞動(dòng)密集型行業(yè)受到的影響最大，這種影響也會(huì)迅速傳導(dǎo)至用工市場(chǎng)，導(dǎo)致相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的用工需求大為縮減，這在很大程度上也影響到招聘市場(chǎng)規(guī)模的穩(wěn)定。
盡管一季度有諸多因素對(duì)招聘市場(chǎng)產(chǎn)生了負(fù)面影響，甚至影響到各招聘廠商的營(yíng)收，但一方面有政策保障、短期用工量增加、高技術(shù)用工需求釋放等多重因素的作用，一方面節(jié)后市場(chǎng)中雙方需求的明顯提升，特別是3月招聘黃金季的到來(lái)，不但提高了市場(chǎng)活躍度，也使各招聘平臺(tái)上的用戶狀況發(fā)生了變化：根據(jù)58同城的公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后在全國(guó)基層崗位薪資最高的省會(huì)城市中，已經(jīng)有拉薩、長(zhǎng)沙、成都、烏魯木齊、貴陽(yáng)5個(gè)中西部城市位于前10位。另外，據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，前程無(wú)憂在春節(jié)后2月15日至2月28日的兩周時(shí)間內(nèi)，其平臺(tái)上簡(jiǎn)歷投遞量比去年同期增加了12%，比2019年1月份增加了57%；智聯(lián)招聘在春節(jié)后兩周時(shí)間內(nèi)，其平臺(tái)上發(fā)布職位的企業(yè)數(shù)、在線職位數(shù)比去年同期分別提升了13%和14%。因此，在多重因素的作用下，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)在一季度仍然保持了同比的增長(zhǎng)。
雖然整體市場(chǎng)有一定的增長(zhǎng)，但不同區(qū)域的市場(chǎng)卻有情況各異的表現(xiàn)：
從圖上我們可以看到：首先，無(wú)論是哪個(gè)地區(qū)，用人需求的增長(zhǎng)情況明顯好于求職人數(shù)的增長(zhǎng)情況，這也是與各級(jí)政府鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的相關(guān)政策密切相關(guān)的。其次，生產(chǎn)轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)力回流的趨勢(shì)非常明顯，特別是西部地區(qū)，基于豐富的資源、低成本的生產(chǎn)要素和潛力巨大的市場(chǎng)，承接了東部遷移的產(chǎn)業(yè)，特別是其中的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，也同時(shí)帶動(dòng)了當(dāng)?shù)卣衅甘袌?chǎng)的活躍。
在整體市場(chǎng)有穩(wěn)定增長(zhǎng)的大環(huán)境下，2019年第一季度各廠商的競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)出了以下的態(tài)勢(shì)：58同城排名第一，市場(chǎng)份額為35.8%；前程無(wú)憂排名第二，市場(chǎng)份額為24.3%；智聯(lián)招聘排名第三，市場(chǎng)份額為19.6%；其余廠商共計(jì)占據(jù)市場(chǎng)份額的20.3%。
市場(chǎng)中三個(gè)主要的廠商都是全國(guó)性的綜合招聘平臺(tái)，此類平臺(tái)有行業(yè)覆蓋廣、職位全、招聘企業(yè)和應(yīng)聘者數(shù)量多等特點(diǎn)，可以滿足供需雙方絕大部分的需求。盡管各平臺(tái)用戶不完全重疊，但其為了更好的服務(wù)于用戶，都在不斷的嘗試著改變：58同城升級(jí)上線了“智能求職助手-小聘”，在滿足大量用戶多元化需求的同時(shí)，借助AI技術(shù)提高職位的匹配度。前程無(wú)憂繼續(xù)嘗試在社交媒體上打造有別于傳統(tǒng)模式的招聘流程，在微博上線了“51job職升機(jī)”賬號(hào)，不斷的進(jìn)行著招聘社交化探索。智聯(lián)招聘則以聘請(qǐng)高曉松為代言人的契機(jī)，在一二線城市投放了大量的廣告，以期在招聘黃金季影響都市白領(lǐng)的選擇。
二季度，外貿(mào)形勢(shì)依然不容樂(lè)觀，相關(guān)行業(yè)仍然會(huì)承受著壓力，相應(yīng)的對(duì)招聘市場(chǎng)而言也同樣有著增速下行的壓力。但在各級(jí)政府促就業(yè)政策的扶持下，在消費(fèi)內(nèi)需市場(chǎng)的潛力不斷被發(fā)掘的情況下，在歷來(lái)都有著高增長(zhǎng)趨勢(shì)的二季度，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模的同比增速預(yù)計(jì)將會(huì)高于一季度的水平。
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