根據(jù)Analysys易觀發(fā)布的《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)季度監(jiān)測(cè)報(bào)告2018年第3季度》數(shù)據(jù)顯示，2018年第3季度，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模為22.1億元，環(huán)比上漲11.1%。

隨著“金九銀十”招聘黃金季的到來，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)也繼續(xù)保持了較高速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，市場(chǎng)規(guī)模也首次突破了20億元。為何每年的9月、10月都出現(xiàn)招聘的小高峰？究其原因，有以下幾點(diǎn)：第一，新學(xué)年的開始，有部分臨近畢業(yè)的大學(xué)生在就業(yè)壓力的驅(qū)使下已經(jīng)開始著手找工作；與此同時(shí)，很多企業(yè)的校招工作也已啟動(dòng)，招聘雙方的需求在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)已經(jīng)有所契合。第二，企業(yè)在上半年招聘高峰期聘用了大量的社招和校招新員工，經(jīng)過了幾個(gè)月的試用期后，一部分新員工因不符合企業(yè)要求而被淘汰，另一部分因?qū)ζ髽I(yè)的工作安排、工作環(huán)境、薪酬待遇等方面不滿意而主動(dòng)離職，這些從原企業(yè)中離開的員工基本都會(huì)在這兩個(gè)月開始重新求職。第三，時(shí)近年底，企業(yè)員工流動(dòng)性的逐漸減少，合適職位的逐漸減少，也給求職者帶來了心理的壓力。第四，某些行業(yè)的特性促使其用工量的急劇增加，比如雙11的來臨，將使全國(guó)的快遞企業(yè)、物流企業(yè)等都或多或少的出現(xiàn)用工缺口，同時(shí)也都不約而同的提前做好準(zhǔn)備，在9月、10月加大了招聘的力度。

“金九銀十”的效應(yīng)在招聘領(lǐng)域的主要廠商上也有所體現(xiàn)，根據(jù)易觀千帆的監(jiān)測(cè)，在本領(lǐng)域活躍用戶排名前4的APP中，前程無憂和Boss直聘在第三季度的活躍用戶數(shù)相較二季度都有明顯上漲，呈現(xiàn)出相似的增長(zhǎng)趨勢(shì)。但智聯(lián)招聘和斗米卻出現(xiàn)了與“金九銀十”不太相符的用戶活躍趨勢(shì)，其第三季度的活躍用戶相較二季度都有所下跌。這一升一降也可以在一定程度上看出各廠商為當(dāng)前的招聘黃金季所投入資源的增量情況和所做準(zhǔn)備的充分程度。

2018年第三季度，各廠商的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)也在市場(chǎng)份額上有所體現(xiàn)，前程無憂仍然排名第一，份額升至29.8%；智聯(lián)招聘依舊排在第二，與上個(gè)季度相比，份額有0.1個(gè)百分點(diǎn)的下降，為27.0%；58趕集排在第三，其份額為26.1%，相較二季度下降了0.4個(gè)百分點(diǎn)；其余廠商共計(jì)占據(jù)市場(chǎng)份額的17.1%。

易觀千帆“A3”算法升級(jí)說明：易觀千帆“A3”算法引入了機(jī)器學(xué)習(xí)的方法，使易觀千帆的數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確地還原用戶的真實(shí)行為、更加客觀地評(píng)價(jià)產(chǎn)品的價(jià)值。

整個(gè)算法的升級(jí)涉及到數(shù)據(jù)采集、清洗、計(jì)算的全過程：

1、采集端：升級(jí)SDK以適應(yīng)安卓7.0以上操作系統(tǒng)的開放API；通過機(jī)器學(xué)習(xí)算法，升級(jí)“非用戶主觀行為”的過濾算法，在更準(zhǔn)確識(shí)別的 同時(shí)，避免“誤殺”。

2、數(shù)據(jù)處理端：通過機(jī)器學(xué)習(xí)算法，實(shí)現(xiàn)用戶碎片行為的補(bǔ)全算法、升級(jí)設(shè)備唯一性識(shí)別算法、增加異常設(shè)備行為過濾算法等。

3、算法模型：引入外部數(shù)據(jù)源結(jié)合易觀自有數(shù)據(jù)形成混合數(shù)據(jù)源，訓(xùn)練AI算法機(jī)器人，部分指標(biāo)的算法也進(jìn)行了調(diào)整。

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