易觀智庫分析：

Analysys易觀智庫分析認(rèn)為，中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場目前處于應(yīng)用成熟期。

探索期（1997-2007）

招聘行業(yè)是最早被互聯(lián)網(wǎng)化的領(lǐng)域之一，早在90年代中后期，招聘網(wǎng)站就已經(jīng)出現(xiàn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展、中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)人員流動(dòng)現(xiàn)象的增加，互聯(lián)網(wǎng)招聘滲透率逐漸升高，針對不同人群、不同行業(yè)、不同地域的招聘網(wǎng)站大量涌現(xiàn)。

市場啟動(dòng)期（2008-2009）

2008年至2009年初，受全球金融危機(jī)的影響，經(jīng)濟(jì)下滑導(dǎo)致招聘行業(yè)一度蕭條，前程無憂等代表廠商的營收規(guī)模大幅度下滑，傳統(tǒng)紙質(zhì)招聘的下滑速度更是大于網(wǎng)絡(luò)招聘。一些招聘網(wǎng)站也在此時(shí)未能承受重創(chuàng)而退出市場。

高速發(fā)展期（2009-2013）

2009年下半年開始，經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展及金融危機(jī)時(shí)期企業(yè)對于招聘成本低廉的需求，使得在線招聘市場發(fā)展環(huán)境及前景開始向好。2010年起，中國經(jīng)濟(jì)的快速增長，企業(yè)用人需求的上漲，互聯(lián)網(wǎng)的快速普及，使得互聯(lián)網(wǎng)招聘市場進(jìn)入高速發(fā)展期，市場競爭格局基本形成。

應(yīng)用成熟期（2014至今）

此時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場處于相對穩(wěn)定成熟的發(fā)展階段，但是互聯(lián)網(wǎng)招聘模式依然較為傳統(tǒng)，多為廣告模式，招聘信息不對稱、虛假信息盛行，招聘求職效率低等一些詬病多年存在。市場格局亦多年穩(wěn)定，急需新鮮血液。隨著互聯(lián)網(wǎng)思維的提出，一些重視用戶體驗(yàn)的創(chuàng)新型垂直細(xì)分招聘網(wǎng)站及應(yīng)用開始涌現(xiàn)，試圖分食傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，使得互聯(lián)網(wǎng)招聘市場移動(dòng)端開發(fā)亦在不斷前行，用戶的痛點(diǎn)及訴求和新技術(shù)的不斷驅(qū)動(dòng)正在催生新一輪的市場變革。

中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場經(jīng)歷2008-2009年金融危機(jī)的洗禮后，市場競爭格局多年保持前程無憂、智聯(lián)招聘等老牌招聘網(wǎng)站獨(dú)霸市場的局面。隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和用工需求的轉(zhuǎn)變以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場新一輪變革正在悄然發(fā)生。雖然市場份額仍然主要掌握在老牌招聘廠商手里，但其余廠商份額正在擴(kuò)大，創(chuàng)新產(chǎn)品層出不窮。藍(lán)領(lǐng)招聘、獵頭招聘、垂直領(lǐng)域人才招聘、兼職招聘、社交招聘、職場點(diǎn)評分享等針對不同人群、不同方式的細(xì)分垂直招聘正在百花齊放。如何打破信息不對稱，為用戶提供全新高效的招聘求職體驗(yàn)，是互聯(lián)網(wǎng)招聘市場新一輪變革的主題。

對個(gè)人用戶而言:

當(dāng)今，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)是個(gè)人用戶求職最主要的渠道，多年不變的市場格局，也積攢了眾多用戶痛點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)招聘產(chǎn)品正在圍繞提高用戶求職招聘體驗(yàn)進(jìn)行升級，眾多產(chǎn)品已經(jīng)將社交、點(diǎn)評分享、職場行業(yè)分析等功能融為一體，帶給用戶全新的求職體驗(yàn)。對于個(gè)人用戶在求職過程中一直處于相對弱勢的局面，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場創(chuàng)新產(chǎn)品也制定了一系列規(guī)則來平衡企業(yè)與求職者的地位。大數(shù)據(jù)技術(shù)在互聯(lián)網(wǎng)招聘過程中將發(fā)揮越來越重要的作用，通過數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)向用戶投遞職位，使得招聘求職過程中個(gè)人用戶不再是被動(dòng)等待者。

對企業(yè)用戶而言：

提升招聘效率是互聯(lián)網(wǎng)招聘市場首要提升的關(guān)鍵之一，傳統(tǒng)綜合招聘平臺是利用信息不對稱來服務(wù)于企業(yè)用戶，簡歷未能精準(zhǔn)投放，導(dǎo)致企業(yè)用戶在招人過程中效率相對較低。近幾年出現(xiàn)的創(chuàng)新型細(xì)分招聘廠商，通過社交、大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)推薦等功能，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人用戶與企業(yè)用戶雙向選擇、求職招聘效率雙提升的局面。

對市場投資者而言：

2014-2015年，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域的資本市場異?；钴S，有眾多招聘廠商獲得了資本的青睞。糾其根本原因在于互聯(lián)網(wǎng)招聘滲透率已經(jīng)達(dá)到較高水平，用戶長期積累的招聘求職痛點(diǎn)，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的發(fā)展下，創(chuàng)生出新產(chǎn)品和新模式得以提升用戶體驗(yàn)。同時(shí)，用戶在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的帶動(dòng)下，已經(jīng)“被教育”，互聯(lián)網(wǎng)招聘過去的中介廣告模式已然無法滿足其使用體驗(yàn)，招聘行業(yè)已經(jīng)到了非變不可的狀態(tài)；同時(shí)，職業(yè)社交、在線教育等眾多相關(guān)領(lǐng)域也在向招聘領(lǐng)域擴(kuò)充。加之中國服務(wù)業(yè)的發(fā)展、企業(yè)靈活用工趨勢的增加等一系列因素，導(dǎo)致資本市場對于招聘領(lǐng)域關(guān)注度持續(xù)走高，市場投資者對于此領(lǐng)域亦存有較高信心。

市場典型企業(yè)——前程無憂：

前程無憂是中國最大的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，2004年即在美國上市。Analysys易觀智庫分析認(rèn)為，前程無憂的發(fā)展見證了中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場的發(fā)展歷程，從線下招聘業(yè)務(wù)為主到大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘，再到業(yè)務(wù)拓展到整個(gè)人力資源服務(wù)鏈條，前程無憂多年積累的人才庫和企業(yè)庫，以及品牌與聲望，是眾多企業(yè)招聘中基層員工的首選之一，也是求職者的首選求職平臺之一。前程無憂的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)主要分為招聘獵頭、培訓(xùn)測評、人事外包和咨詢?nèi)糠帧?a class="linkfilter_color" href="http://www.longshao.com.cn/search/searchkey.html?keywords=%E6%8B%9B%E8%81%98" target="_blank">招聘獵頭業(yè)務(wù)涵蓋至少7種產(chǎn)品服務(wù)于企業(yè)和不同職業(yè)發(fā)展生涯的個(gè)人用戶，網(wǎng)絡(luò)招聘亦是前程無憂最主要的營收來源，占比65%左右；培訓(xùn)測評、人事外包和咨詢業(yè)務(wù)已經(jīng)服務(wù)于眾多企業(yè)，營收占比持續(xù)升高。對于個(gè)人用戶而言，51club為求職者和HR提供了互動(dòng)交流社區(qū)，培訓(xùn)充電、求職攻略、職場資訊等頁面為用戶提供行業(yè)分析、職場干貨等內(nèi)容以增加用戶粘性。

Analysys易觀智庫分析認(rèn)為，前程無憂雖然是中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的領(lǐng)軍廠商，但是其產(chǎn)品業(yè)務(wù)形態(tài)已經(jīng)過于老化，鋪天蓋地的廣告頁面展示形式已不太符合當(dāng)前的用戶審美，以至于一些附屬產(chǎn)品及新增的功能無法清晰展現(xiàn)在用戶面前，社區(qū)及職場資訊等產(chǎn)品功能用戶活躍度亦較低，廣告模式讓企業(yè)和個(gè)人用戶的招聘求職體驗(yàn)都不高。前程無憂應(yīng)對產(chǎn)品業(yè)務(wù)進(jìn)行升級，來滿足當(dāng)今用戶的招聘求職需求，否則前程無憂的市場份額將會不斷被新晉廠商分食，一些優(yōu)質(zhì)企業(yè)客戶也將分流。

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