易觀分析：

Analysys易觀智庫分析認(rèn)為，中國云計算SaaS HR市場仍處于市場探索期。

探索期(2009-2016)

2009年，SaaS HR市場進(jìn)入啟動期，以北森、大易、雇得易為代表的廠商開始研發(fā)SaaS HR產(chǎn)品，第一批SaaS HR產(chǎn)品在2010年開始進(jìn)入市場，隨著中國人力資源成本不斷的上升，企業(yè)對于人才招聘、人才測評、人才管理等人力資源管理的需要不斷提升，中國人力資源行業(yè)快速發(fā)展，SaaS HR市場也實現(xiàn)了快速的發(fā)展。

因此人力資源管理軟件所涉及的功能模塊也相對復(fù)雜；SaaS HR廠商基于自身的產(chǎn)品經(jīng)驗以及目標(biāo)客戶，形成了差異化比較明顯的產(chǎn)品體系與商業(yè)模式。北森依托于多年的人才測評與人才管理經(jīng)驗，形成了針對大型企業(yè)客戶的SaaS產(chǎn)品，同時通過建立用戶成功團隊，保障企業(yè)用戶的產(chǎn)品使用效果，提升用戶滿意度與忠誠度；大易偏重于對于公司高端人才的招聘，雇得易則擁有對于企業(yè)、獵頭等多個渠道的招聘解決方案。

隨著云計算、大數(shù)據(jù)、機器學(xué)習(xí)等新技術(shù)不斷發(fā)展，國內(nèi)廠商開始嘗試將新技術(shù)應(yīng)用于SaaS HR產(chǎn)品，通過新技術(shù)研發(fā)新的功能，同時提升產(chǎn)品使用體驗；以E成為代表的新興廠商能夠通過新技術(shù)為企業(yè)用戶提供更加智能招聘服務(wù)。

企業(yè)級SaaS服務(wù)向著平臺化發(fā)展，HR也成為其中一個入口，理才網(wǎng)通過免費的產(chǎn)品戰(zhàn)略，迅速獲取了大量企業(yè)用戶，并于近期上線了財務(wù)云dayCW，未來也將上線其他SaaS細(xì)分領(lǐng)域服務(wù)，以HR為切入點打造統(tǒng)一的SaaS移動辦公平臺。而隨著市場進(jìn)一步發(fā)展，SaaS HR廠商數(shù)量會進(jìn)一步增加，市場競爭將逐漸加劇，迫于SaaS HR產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣的資金壓力與激烈的市場競爭，SaaS HR市場將會進(jìn)入市場啟動期。

市場啟動期(2017)

廠商在市場啟動時期，主流廠商將會形成成熟的商業(yè)模式，基于不同的市場定位，推出差異化產(chǎn)品策略；主流廠商的產(chǎn)品功能會逐漸完善，市場對于SaaS HR產(chǎn)品的市場認(rèn)可度會有一定程度的提升，而隨著市場啟動期的結(jié)束，市場將會迎來高速的發(fā)展。

高速發(fā)展期(2018)

SaaS HR市場進(jìn)入高速發(fā)展期之后，差異化的產(chǎn)品將能夠滿足不同類型的企業(yè)用戶，企業(yè)對于SaaS HR產(chǎn)品的市場認(rèn)可度將迅速上升，企業(yè)用戶數(shù)量會迅速上升，市場中也將會形成企業(yè)級SaaS辦公平臺，整體市場也將會出現(xiàn)跨界的合作，SaaS HR產(chǎn)品將替代一部分傳統(tǒng)人力資源管理軟件。

對于SaaS HR廠商而言

由于SaaS HR市場仍處于市場探索期，因此需要企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)驗與優(yōu)勢選擇適合的發(fā)展戰(zhàn)略，其中包括目標(biāo)客戶的選取、產(chǎn)品功能的定位、團隊的建設(shè)、產(chǎn)品的推廣、資金的投入等諸多方面，并且隨著外部環(huán)境的不斷變化，及時調(diào)整自身的市場戰(zhàn)略，通過切實解決目標(biāo)客戶的人力資源管理問題來實現(xiàn)長期的發(fā)展。在新技術(shù)投入方面，廠商需要結(jié)合產(chǎn)品的功能定位，選擇適當(dāng)?shù)募夹g(shù)進(jìn)行研發(fā)，兼顧新技術(shù)研發(fā)成本與產(chǎn)品使用體驗；隨著企業(yè)級服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的逐漸完善，與專業(yè)技術(shù)提供商進(jìn)行合作開發(fā)可能是一個不錯的選擇。

對于企業(yè)用戶而言

SaaSHR市場的發(fā)展對于企業(yè)用戶的影響是多方面的。隨著國內(nèi)人力成本的上升，人力資源管理將在企業(yè)中扮演更加重要的角色，而SaaS HR產(chǎn)品的不斷完善讓企業(yè)有了新的選擇。使用SaaS HR產(chǎn)品比傳統(tǒng)的人力資源管理軟件將支出更少的成本；中小企業(yè)可以通過選擇免費的產(chǎn)品來實現(xiàn)企業(yè)人力資源的管理，提高企業(yè)的信息化管理能力；隨著未來企業(yè)級SaaS辦公平臺的發(fā)展，企業(yè)將打破內(nèi)部信息孤島，通過一套SaaS服務(wù)就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的內(nèi)外部管理，極大的提升企業(yè)的運行效率。

對投資者而言

雖然中國企業(yè)級SaaS HR市場仍處于市場探索期，但從2014年開始， SaaS HR市場已經(jīng)獲得了資本的重點關(guān)注；2014年末，E成獲得千萬美元融資，2015年，大易獲得8000萬元人民幣A輪融資，北森獲得1.1億元人民幣C輪融資，理才網(wǎng)獲得2億元人民幣A輪融資。由于SaaS HR產(chǎn)品的專業(yè)化程度較高，產(chǎn)品差異化明顯，投資者對SaaS HR廠商的投資更多的對于產(chǎn)品與商業(yè)模式的投資，投資者可以根據(jù)不同細(xì)分市場、不同商業(yè)模式的前景，選擇相應(yīng)的投資標(biāo)的，未來SaaS HR擁有廣闊的市場機會。

市場典型企業(yè)--北森

在2002年，北森成立，第一套針對大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃測評研發(fā)成功，2003年北森推出了“基于互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用”的測評產(chǎn)品，2006年，推出了第一套基于“勝任力模型”的測評產(chǎn)品，2009年成立了人才管理咨詢服務(wù)部，提供人才測評與人才管理整合解決方案，2010年，構(gòu)建國內(nèi)人才管理云計算平臺，完成人才測評到人才管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，2011年，北森正式推出企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)—tita，2013年，北森推出《360度評估反饋法》加速人才培養(yǎng)發(fā)展，2014年，北森入駐云安全聯(lián)盟 將從三方面強化安全體系，北森完成股改，并更名為北森云計算股份有限公司，北森以人才測評出發(fā)，不斷完善自身產(chǎn)品體系，針對大型的企業(yè)客戶，推出了招聘云、績效云、繼任云、測評云、調(diào)查云、核心人力云、工作計劃等功能模塊，幫助企業(yè)實現(xiàn)一體化的人才管理，目前，北森已經(jīng)向新三板提交了上市申請，北森有望成為國內(nèi)第一家SaaS HR細(xì)分領(lǐng)域的上市公司。

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