根據(jù)Analysys易觀發(fā)布的《中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場季度監(jiān)測報告2017年第4季度》數(shù)據(jù)顯示，2017年第4季度，中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模為17.6億元，環(huán)比漲幅為4.0%。

在第4季度，幾大互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺都延續(xù)了前幾年同期的市場活動，紛紛推出了自己的“雇主榜單”。榜單的推出，既可以以此為話題，引發(fā)傳播熱點，增加平臺品牌的曝光度；同時將平臺品牌與眾多知名品牌進(jìn)行捆綁營銷，利用榜單中國際性品牌的影響力為自身背書，又可以提高平臺的美譽度、強化專業(yè)化的品牌形象。但是，眾多榜單在相鄰的時間段推出，會給受眾帶來理解上和審美上的疲勞感，而且不同榜單間缺乏透明的橫向比較標(biāo)準(zhǔn)，也會給受眾帶來對比解析上的困擾，還會因此引起公眾對于各平臺在客觀性上的懷疑。正是由于諸多不利因素的浮現(xiàn)，“雇主榜單”所產(chǎn)生的正面效用正在逐漸降低。在移動互聯(lián)網(wǎng)趨于泛社交化的今天，如何利用用戶的自主意識進(jìn)行新形勢下的品曝光和傳播，從而反向助推業(yè)務(wù)的提升，是非常值得各大互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺探究的問題。

除去各大平臺的“雇主榜單”外，業(yè)內(nèi)最值得關(guān)注的事件就是獵蘿卜宣稱獲得1億元天使輪融資。對于互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)來說，上億元的早期輪次融資非常難得，從一個側(cè)面可以說明以獵頭業(yè)務(wù)為主的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺在當(dāng)前的時間點上，已經(jīng)開始得到市場的認(rèn)可。作為一個與全球市場相比，較為獨立的中國獵頭市場，其行業(yè)門檻較低、業(yè)務(wù)流程不規(guī)范，無序競爭的情況較為突出。但作為未被國際性大公司深度挖掘的中國本土獵頭業(yè)務(wù)，目前還只是在房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等少數(shù)幾個垂直領(lǐng)域有初步的發(fā)展，而大量垂直行業(yè)和大量本土公司的獵頭業(yè)務(wù)還未被充分挖掘，還有著巨大的市場空間。因此較為廣闊的獵頭業(yè)務(wù)市場能得到資本市場的垂青就顯得不奇怪了。但與此同時，中國的獵頭公司在諸多基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和流程操作上還較為滯后，今后還應(yīng)尤其重視人才庫的建設(shè)，重視服務(wù)專業(yè)性和精準(zhǔn)性的提高，這樣才能在獵頭業(yè)務(wù)得到市場廣泛認(rèn)可的同時，打好與強者進(jìn)行競爭的基礎(chǔ)。

2017年第4季度，前程無憂排名首位，份額為29.4%；智聯(lián)招聘以28.4%的份額位列第二；58趕集的份額為26.2%，居于第三位；其余廠商的市場空間被繼續(xù)壓縮，份額共計為16.0%。

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