根據(jù)Analysys易觀發(fā)布的《中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場季度監(jiān)測報告2017年第3季度》數(shù)據(jù)顯示，2017年第3季度，中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模為16.9億元，環(huán)比下降8.7%。
2017年的第3季度，在中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場的發(fā)展歷史上，有兩個事件注定會被濃墨重彩的記錄下來：①9月底，拉勾以2億美元的估值，獲得前程無憂1.2億美元的投資，同時前程無憂獲得拉勾60%的股權(quán)，成為拉勾的第一大股東。②同樣是在9月底，智聯(lián)招聘的主要股東通過表決決定發(fā)起私有化，使智聯(lián)招聘從美股退市。兩個似乎并不相關(guān)的事件，其實都反映了目前中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場的一些特點：
一、在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，都在尋找新的突破口
目前，無論是前程無憂，還是智聯(lián)招聘，在其主要的業(yè)務(wù)項目上，都保持了較好的財務(wù)指標(biāo)，同時都有不斷增長的正向現(xiàn)金流。而且，這種相對較為健康的業(yè)務(wù)形態(tài)，他們已經(jīng)保持了多年，其在主要業(yè)務(wù)上已經(jīng)達到了較為穩(wěn)固的狀態(tài)。
但在大數(shù)據(jù)、人工智能向各個行業(yè)、各個領(lǐng)域加快滲透的時代，互聯(lián)網(wǎng)招聘的廠商們也預(yù)見到了可能到來的沖擊，積極進行著應(yīng)對的準(zhǔn)備：在確?，F(xiàn)有成熟業(yè)務(wù)繼續(xù)穩(wěn)定增長的同時，他們也需要不斷的開拓新業(yè)務(wù)、新領(lǐng)域，以降低未來市場變化所帶來的風(fēng)險。
前程無憂對拉勾的投資，一方面是基于拉勾解決自身面臨的成長發(fā)展困境的需要，另一方面也是基于前程無憂對更精細化、垂直化的業(yè)務(wù)和運營方面的需要。在平臺化的跑馬圈地戰(zhàn)略進行到一定階段的時候，更重視用戶體驗、更能準(zhǔn)確跟蹤細分市場動向的戰(zhàn)術(shù)就成為了必不可少的一個環(huán)節(jié)。同時，具有海量數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的平臺，具有個性化需求特征的獨立站點，二者的結(jié)合，在打通數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，可使B端的用戶數(shù)據(jù)與C端的用戶數(shù)據(jù)實現(xiàn)更有機的結(jié)合，同時使數(shù)據(jù)體系的商業(yè)變現(xiàn)更加高效。
而智聯(lián)招聘的私有化，也是有研發(fā)新技術(shù)，并以此開拓新市場的用意在其中。因為對未來的把控需要在現(xiàn)實利益上有所犧牲，而在退市以后，公司管理層就不需要從維護股價穩(wěn)定上漲的角度去制定策略，不必再為了短期的利益而放棄長線的投入。同時，退市以后，公司不必再將具體的經(jīng)營策略、運營效果、研發(fā)方向等公之于眾，這樣更有利于公司在戰(zhàn)略發(fā)展層面上保密的需要。
二、對于廠商價值的估算，需要被重新認定
除了近段時間的阿里巴巴以外，中概股在美國市場上向來不受重視，普遍估值較低。正因為受到市場中普遍認知局限、認知偏見等因素的影響，作為中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場中具有標(biāo)志性和代表性的前程無憂、智聯(lián)招聘來說，其多年來穩(wěn)定的盈利能力，也沒有受到美國投資者的青睞和追捧，其股價一直在相對的低位徘徊。而如果欲在估值上有所突破，就必然要對當(dāng)前的資本運作方式做出改變，前程無憂和智聯(lián)招聘正好選擇了兩種不同的方式：
前程無憂利用平臺優(yōu)勢和資金優(yōu)勢，在進一步擴大市場覆蓋的同時，還開啟了對于細分市場的重構(gòu)。在資本市場對于“寬度和邊界”的概念已經(jīng)不再充滿興趣的時候，適時推出對未來“深度”的構(gòu)想和規(guī)劃，無疑會更新市場對于公司價值的認知，也會在一定程度上推動公司的估值向更高處發(fā)展。
智聯(lián)招聘在美股的退市，并不代表其不再需要資本市場的支持，恰恰相反，這是其為再一次重歸更適合的資本市場做出的準(zhǔn)備。互聯(lián)網(wǎng)概念股在中國股市的稀缺性，使相關(guān)的廠商在A股市場上有了非常高的估值，也直接觸動了中概股的回歸，最近從美股退市的360，欲在A股借殼上市就是最好的例子。而智聯(lián)招聘，憑借著良好的財務(wù)指標(biāo)，無論是IPO也好，還是借殼也好，都將會成為資本市場的熱點，受到廣泛的關(guān)注。
2017年第3季度，前程無憂所占的份額依然還是第一，其份額為29.1%；智聯(lián)招聘的份額為28.3%，仍舊排在第二位；58趕集的市場份額達到了26.1%，位居第三位；除去前三位的其它廠商，市場份額被進一步壓縮，只有16.5%。
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