近年來，在線招聘市場的爆發(fā)式增長與亂象頻現(xiàn)并存，“假招聘、真?zhèn)麂N”的陷阱新聞也一直不絕于耳。7月中旬，高校畢業(yè)生李文星通過Boss直聘找工作遭傳銷騙局遇害的新聞再次將在線招聘亂象推上了風(fēng)口浪尖，也給Boss直聘的監(jiān)管制度敲響了警鐘。

數(shù)據(jù)來源：易觀千帆 
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隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘創(chuàng)業(yè)企業(yè)的崛起，給整個(gè)招聘行業(yè)帶來了巨大的變化，越來越多的求職者更傾向于通過網(wǎng)站招聘尋找工作。易觀千帆數(shù)據(jù)監(jiān)測到，招聘求職類APP活躍用戶已達(dá)到2,619.27萬，其中前程無憂、智聯(lián)招聘和斗米兼職分別以702.萬、639.43萬和387.12萬排在了前三名。 

智聯(lián)招聘是中國最早的外資獵頭公司之一，前程無憂則是目前國內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商，而BOSS直聘作為網(wǎng)站招聘的后來者，審核機(jī)制不夠嚴(yán)密一直飽受病垢，多企業(yè)掛名BOSS的其實(shí)也是HR而已。

網(wǎng)上求職用戶量的增多更應(yīng)該督促招聘網(wǎng)站做好信息審核和安全監(jiān)管，招聘信息不對稱、虛假招聘信息的存在、招聘信息更新不及時(shí)，都會嚴(yán)重影響在線招聘市場健康發(fā)展。

2017年1月到7月Boss直聘活躍用戶變化情況



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 數(shù)據(jù)來源：易觀千帆

自2014年7月BOSS直聘上線以來，用戶量可謂增長迅猛，但受傳銷事件影響，6月到7月活躍用戶有所下滑，從6月份的344.79萬降到了7月份的334.66萬，相對來說，究竟事件對于BOSS直聘有多大影響還需要持續(xù)觀察。 

一直以來免費(fèi)發(fā)布職位、寬松的審核機(jī)制，另外幾輪市場廣告投放，讓BOSS直聘用戶增長迅猛。直至事件發(fā)生前，在BOSS直聘發(fā)布第一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)，如果不觸發(fā)用戶舉報(bào)，就不強(qiáng)制審核，這也給傳銷人員有了可乘之機(jī)，給求職者挖了深不可測的坑。

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2017年7月Boss直聘用戶屬性分布

數(shù)據(jù)來源：易觀千帆 
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李文星事件讓BOSS直聘站到了輿論的焦點(diǎn)，也促使它開始重新審視審核制度和標(biāo)準(zhǔn)。雖然在8月10號發(fā)布了致歉信并公布了平臺三個(gè)方面的舉措來保障求職安全，但因管理漏洞而造成的品牌損失在短時(shí)間內(nèi)已經(jīng)難以挽回。

吸引用戶固然重要，但對于用戶的求職安全保障更應(yīng)該引起重視，通過易觀千帆可以看到BOSS直聘用戶中，女性求職者占到了63.73%，男性用戶占到36.29%年齡分布比較均衡，其中36到40歲用戶占到了33.08%，也可以看出BOSS直聘定位中高端崗位所吸引的中高端人群的占比。

“李文星案”折射的僅僅是網(wǎng)絡(luò)平臺的信息漏洞之一，減少甚至杜絕虛假信息橫飛，謠言漫天，傳銷以及無處不在的電話詐騙仍然是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和監(jiān)管部門任重而道遠(yuǎn)的責(zé)任。

面對越來越多花樣百出的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，在支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的前提下，政府監(jiān)管部門也應(yīng)該及時(shí)介入、輔導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)在發(fā)展的過程中不要跑偏。一方面幫助企業(yè)走上合理增長的正軌，另一方面也能有效保護(hù)招聘和應(yīng)聘雙方的權(quán)益。